Psychologie des validen Interviews

Beschreibung

Ein unstrukturiertes, aus dem Bauch geführtes Interview hat eine Vorhersagegenauigkeit (Validität), ob der Bewerber nachher tatsächlich geeignet ist von r=0,01. Das entspricht dem Zufall. Die Psychologie hat daher viele Methoden entwickelt dieses Instrument besser nutzbar zu machen. Dieser Kurs ist eine Pralinenschachtel der Erkenntnisse aus der Eignungsdiagnostik. Lerne wie Profis agieren, auf dem höchsten Qualitätsstandard mit besten Validitäten. Der Booster für die Auswahl des richtigen Mitarbeiters. Du bist Führungskraft oder in der Personalabteilung und möchtest mehr Professionalität etablieren, dann erwartet dich in den Bausteinen: Grundlagen der Psychologie • Was suche ich eigentlich beim Bewerber • Fehlermöglichkeiten im Interview und ihre Vermeidung • Steuerungstechniken im Gespräch Eignungsdiagnostik • Was ist ein Anforderungsprofil und wie erstelle ich dies • Muster Anforderungsprofile • Grundlagen der Diagnostik • Multidimensionales Testen • Ablauf Bewerbermanagement in Organisationen Interviewführung • Das Multimodale Interview mit 60 Seiten bearbeitbarer Mustervorlage des Interviewleitfadens • Fragetechniken Ich als Interviewer • Persönlichkeitsentwicklung • Selbsterfahrung Rechtliches zum Interview Best practice aus der Arbeits- und Organisationspsychologie und aus 30 Jahren Eignungsdiagnostik. Dich erwartet mehr als 9 Stunden Theorie in Form von kleinen Videoeinheiten, frei und in deinem Tempo abrufbar. Für deinen Lerntransfer musst du auch noch Zeit einplanen. Falls du eine Freistellung für den Kurs erhältst, solltest du von 16 Stunden Arbeitszeit ausgehen. Mustervorlagen inklusive professionellem Interviewleitfaden, der auch zur Eignung von Führungskräften eingesetzt werden kann. Um deine Fragetechniken zu üben, gibt es einen Gruppen Call von 2 Stunden. Für Fragen und der Entwicklung deines auf die Organisation angepassten Interviewleitfadens steht dir Anja Krenz-Maes 1 Stunde frei zur Verfügung.